През 1962 г. Малкълм Х казва, че най-пренебрегваният човек в Америка е черната жена. Сега, почти 60 години по-късно, това твърдение за съжаление все още звучи вярно за милиони чернокожи жени в цялата страна. Въпреки че е най-бързо развиващата се група предприемачи в САЩ, по-образовани от която и да е друга група като процент от спечелените степени , 81 процента от издръжниците, управляващи икономическата сигурност на техните семейства, и лидерите на общността, работещи за справедливост на пресечната точка на расизма и сексизма, Чернокожите не са били съизмерно признати, оценени или възнаградени за техния принос. Все още и днес, въпреки постиженията си, чернокожите правят 63 цента за всеки долар, платен на бели, неиспански мъже.
През последните няколко години - и по-специално през 2020 г., вследствие на смъртта на Бреона Тейлър и Джордж Флойд - безброй компании и организации се произнесоха срещу системния расизъм, социалните несправедливости и неравенствата, които подхранват нарастващото богатство и здравните различия в Америка. Много от същите тези организации също са дали различни нива на парични обещания и дарения на чернокожи общности и организации в цялата страна. Въпреки това, една компания току-що обяви най-историческата инвестиция някога в най-пренебрегвания човек в Америка.
В ексклузивни интервюта за ESSENCE Goldman Sachs сподели плановете си за него Един милион чернокожи жени (OMBW) инициатива, инвестиция от 10 милиарда долара в подкрепа на чернокожите жени през следващите 10 години. Инициативата е наречена и ръководена от целта на организацията да повлияе на живота на поне един милион чернокожи жени до 2030 г.
Защо? Защото когато черните жени печелят, всички печелят.
За главния изпълнителен директор на Goldman Sachs Дейвид Соломон инвестирането в ръководен от жени бизнес е фокус, основан на ценностите от 2008 г., когато финансовият гигант стартира своята глобална програма за 10 000 жени. Днес той поема тази отговорност с няколко крачки напред. Соломон обяснява основите на Един милион чернокожи жени : Като се има предвид всичко, което се случи през последната година, направихме много разговори във фирмата - и дори повече слушане - за да ни помогнат да разберем как можем да направим повече, за да прекратим расовото неравенство и пропуските, които съществува твърде дълго в обществото.
Соломон подчертава: Това, което се опитваме да направим, е да създадем инфраструктурата, ангажимента и ресурсите, за да имаме нещо, което е устойчиво за дълъг период от време, за да има наистина разлика. Ако след шест месеца оттук нататък хората ще кажат: „Добре, къде е говеждото“, отговорът ще бъде „Току-що започваме.“ С тези неща има тенденция компаниите да правят съобщение и след това за да изчезне. Ако бяхме казали 500 милиона долара, щяхме да направим някои добри неща за една година, но това нямаше да има осезаемото въздействие, което наистина се опитваме да имаме ... Въздействието идва с продължителни усилия за дълъг период от време. Ние сме много подготвени за това. 
Марк Мориал , президент и главен изпълнителен директор на Националната градска лига, който също е член на Един милион чернокожи жени Консултативният съвет отдавна разбира силата на чернокожите жени и се застъпва за техния напредък. Черните жени винаги са били сила в нашите общности и сега се появяват още повече със силата и позицията, които заслужават, казва той. Те са избиратели и двигатели на потребителския вкус. Чернокожите жени също са двигатели на културата, включително модата, музиката и изкуствата, и сега оказват неоспоримо въздействие върху политиката.
Други Един милион чернокожи жени Членовете на консултативния съвет включват: Мелиса Л. Брадли, управляващ партньор, 1863 Ventures; Розалинд Г. Брюър, главен изпълнителен директор, Walgreens; Бил Байнъм, главен изпълнителен директор на Hope Enterprise Corporation и Hope Credit Union; Мелани Кембъл, главен изпълнителен директор на Националната коалиция за гражданско участие на чернокожите, организатор на кръглата маса на черните жени; Thelma Golden, режисьор и главен куратор, Музеят на студиото в Харлем; Лиза П. Джаксън, вицепрезидент по околната среда, политиката и социалните инициативи, Apple; Валери Б. Джарет, старши уважаван сътрудник, Юридически факултет на Чикагския университет; Лиза Менса, президент и главен изпълнителен директор, Opportunity Finance Network; Д-р Валери Монтгомъри Райс, президент и декан, Медицинско училище в Морхаус; Марк Х. Мориал, президент и главен изпълнителен директор, Национална градска лига; Д-р Дамбиса Мойо, съ-директор на Versaca Investments, глобален икономист и автор; Иса Рае, актриса, сценарист и продуцент; Секретар Кондолиза Райс, Тад и Даян Таубе, директор на института Хувър и старши сътрудник на Томас и Барбара Стивънсън по публична политика; Д-р Рут Дж. Симънс, президент, Университет Prairie View A&M и Дарън Уокър, президент, Фондация Форд.
Ако погледнете Националната градска лига, нашата работна сила сега е 70 процента от жените, продължава Мориал. Нашата работна сила също е 70 процента афро-американски. Така че афро-американските жени могат да бъдат 60 процента от общата ни работна сила, включително по-голямата част от ръководния екип.
Той продължава: Не бихте броили тези числа преди 20 или дори преди 15 години. Така че чернокожите жени се появяват на място на властта в американския живот, което е отдавна закъсняло. Така че да се съсредоточим върху инициатива като тази, на фона на изправяне пред двойни бариери на расата и пола, е навременно, критично и необходимо.
Лета Пю, съосновател на Пече ме щастлив , видя от първа ръка какво може да означава инвестиция от Goldman Sachs. Нейният бизнес се е разраснал значително и тя приписва голяма част от успеха си на работата си с програмата на 10,000 за малък бизнес на Goldman. Зареждането на плейъра ... 
Лета Пю (вдясно), съосновател на Пече ме щастлив
Мисля, че това ми даде възможността да разгледам по-ефективно възможностите си, казва Пю. Например, когато седя пред губернатора и той казва: „Ще затворим всички ресторанти“, вярвам, защото имах помощ от Goldman Sachs, че не съм влязъл в режим на паника. Току-що влязох, Добре. Спомням си, в конкретен модул говорихме за всички различни начини, по които нашият бизнес може да бъде успешен .
Goldman Sachs 10 000 малки фирми е инвестиция в помощ на предприемачите да създадат работни места и икономически възможности чрез предоставяне на по-голям достъп до образование, капитал и услуги за подкрепа на бизнеса. Надграждайки върху неговия успех, първоначални инвестиции за Един милион чернокожи жени инициативата ще се фокусира върху увеличаване на възможностите в ключови моменти от живота на чернокожите жени. The OMBW фокусните области включват здравеопазване, жилища, създаване на работни места, широколентов достъп, образование, кредитиране на студенти, финансово здраве, предприемачество и малък бизнес.
Ние вярваме в това Чернокожи жени в Америка са най-добрата инвестиция, която можете да направите днес, ако се интересувате от тези проблеми, казва Дина Пауъл Маккормик, глобален ръководител на устойчивостта и приобщаващия растеж в Goldman Sachs. След много години ще се гордеем, че събрахме коалиция от партньори, много от които са организации, ръководени от чернокожи жени, и изградихме програма, която постави чернокожите в центъра на всяка инвестиция, която направихме. И че в резултат на това ще бъдат достигнати повече от един милион чернокожи жени. 
Дина Пауъл Маккормик, глобален ръководител на устойчивостта и приобщаващия растеж в Goldman Sachs. | Снимка от Ралф Алсуанг
The Един милион чернокожи жени инициативата се основава на обширни изследвания, показващи, че чернокожите жени наистина са най-добрата финансова инвестиция.
Ако изравним позициите на чернокожите жени, тъй като чернокожите жени са една от най-маргинализираните групи в тази държава, тогава това е икономика, която работи за всички. Това, което открихме от нашия анализ, беше, че намаляването на пропуските, които опитът на чернокожите жени действително би увеличил БВП на САЩ с поне 300 милиарда долара годишно, казва Жизел Джордж-Джоузеф, главен оперативен директор на отдела за глобални инвестиционни изследвания Goldman Sachs.
Хиляди и хиляди предприемачи, когато си партнирахме с тях и осигурихме капитал и образование, буквално можеха да ви кажат колко работни места са създали, които са били десетки хиляди нови работни места, създадени в общности, и бизнеси, които са се разраснали, казва Маккормик. Но честно казано, ние знаем, че когато работите с чернокож предприемач, вие също работите с техните семейства и цели общности. Така че ние знаем [става въпрос за] наследство.
Инвестирайки 10 милиарда долара в подкрепа на чернокожите жени, Goldman Sachs ще намали пропуските във възможностите и ще допринесе за напредъка на расовата справедливост. Чрез намаляване на бариерите пред растежа за чернокожите жени това ще стимулира икономическия прогрес за САЩ като цяло.
Как наемаме жени, как задържаме жени, как насърчаваме жените, как инвестираме в техните компании - това е огромен културен проблем с дълбоки корени, казва Маргарет Анаду, глобален ръководител на управлението на устойчивостта и въздействието на Asset Management, който стана Goldman Sachs „най-младата жена чернокожи партньор в историята на 37 години през 2018 г. Частният сектор има роля, а капиталът - роля. Мисля, че това е и това, което бих искал да бъде ясно тук в този момент. 
Маргарет Анаду (в центъра) е глобален ръководител на управлението на устойчивостта и въздействието за управлението на активи, Goldman Sachs
Тя продължава: Живях това. Знам какво е да накараш образованието да промени всичко, което си мислиш, че можеш да имаш в живота си и за семейството си. Знам какво е да живееш на място, което не предлага много и какво е да живееш на места, които предлагат. Така че, за жените и семействата, които ще докоснем, това е реално и това е значимо.
На въпроса за наследството, което Goldman Sachs ще има върху общността Black, отговорът на Anadu беше прост: Истинското наследство на това е, че ние създаваме рамка, която далеч надхвърля стените на Goldman.
Допълнително докладване от Кори Мъри