Холивуд се промени драстично през шестте години, откакто медийният стратег April Reign въведе термина #OscarsSoWhite. И през 2015 г., и през 2016 г. само бели артисти бяха номинирани за награди в категориите за актьорско майсторство на Академията за филмови изкуства и науки (AMPAS) 20. Тази година рекордните девет цветни хора са спечелили номинации за актьорски роли, включително петима чернокожи актьори. Shaka King’s Юда и Черният Месия е първият филм с изцяло черен продуцентски екип, номиниран за най-добър филм, а Виола Дейвис се превърна в най-номинираната чернокожа актриса някога. Освен това филми като Sophia Nahli Allison’s Любовна песен за LaTasha и Гарет Брадли ВРЕМЕ събират признание и признание.
Част от този напредък може да се отдаде на факта, че Академията вече не е толкова бяла - нито мъжка - както през 2015 г. Жените сега съставляват 33% от членството на организацията, като 19% са от слабо представени етнически / расови общности. Преди шест години членовете бяха 92% бели и 75% мъже. Движението #MeToo, основано от активистката Тарана Бърк, измести почвата за жените в Холивуд и във всички индустрии. Също така начинът, по който публиката гледа филми, особено на фона на глобална пандемия, със сигурност се е променил.
След #OscarsSoWhite, Академията, която се ръководи от главния изпълнителен директор Dawn Hudson, се ангажира да удвои броя си жени и различни членове на Академията до 2020 г., която те измислиха в инициативата за разнообразие на Academy Aperture 2020 (A2020). Главният оперативен директор на AMPAS Кристин Симънс, която ръководи ежедневните операции в организацията от филмовата библиотека до маркетинга и връзките с членовете, искаше да се увери, че Академията не е просто перформативна с обещанието си за разнообразие.
Това е 93-годишна организация и аз също ще кажа, че признаването на времето, отнело от създаването до тогава, от тогава до сега, и където отиваме, всички признаваме и желаем тази писта да бъде много по-кратък, каза Симънс на ESSENCE. Трябва да бъде, точка. Мога да държа хората отговорни по различни начини. Как наистина да притежаваме кои сме в това пространство? 
За Симънс Академията трябваше да бъде активна, вместо реакционна. Знаем, че не правим филми. Често ни се раздава тази ръка, каза тя. Имате сценарии, при които няма за какво да гласувате, което е многообразно, а след това имате неща, които са, но хората не са гласували, за да го получат там. Искахме да се справим с това по няколко начина. С това казахме, че искахме да притежаваме своето пространство и да повлияем на индустрията. Направихме това с нашите стандарти за включване. Искахме също така да се уверим, че вътрешно всички сме образовани и всички имаме един и същ език, за да говорим за това.
Сътрудничеството във всички клонове на Академията също е от ключово значение за насочването й в правилната посока, когато става въпрос за многообразие и приобщаване. Не вие и аз обучаваме хората, а те се обучават сами, обясни Симънс. Ето защо го нарекохме Aperture. Искахме да разширим обектива, чрез който се признава съвършенството. Треньор за пристрастия Д-р Дарниса Аманте-Джаксън обучи нашия борд. Тя е обучила всички наши браншови изпълнителни комитети, които помагат да се разгледат и хората, които влизат в новите класове. Това, за което тя говори, са онези идеологии, които стават институционализирани и които ние също интернализираме. Тя ни разказва за това как толкова много от тези идеологии се основават на доминиращата култура, която обикновено е доста мъжка, цис-полов, Всички тези неща се считат за отлични и следователно какъв е стандартът. Но в толкова много други култури това не е така. Устни истории, като ви отделят време, общност, колективна икономика. Всички тези неща са важни за нас.
Продуцентът ДеВон Франклин, който е главен губернатор в изпълнителния клон на Академията и беше председател на A2020, осъзнава, че разнообразяването на членството е само върхът на айсберга. Инициативата A2020 подчерта проблем, за който всички знаехме, че вече съществува, обясни той. Холивуд сам по себе си не развива достатъчно хора от недостатъчно представени групи. Когато разгледате практиките за наемане на работа в Холивуд, все още има дълъг път, за да се изравнят условията за недостатъчно представените групи, които получават работа и получават внимание пред камерата и зад камерата. 
Reign се съгласява - до известна степен. Въпросът с включването и представителството в развлекателната индустрия не започва в края, каза тя пред ESSENCE. Започва, когато сценаристът постави писалка на страница. След това трябва да поговорим за това как този сценарист идентифицира и кой е техният герой. И така, макар че е вярно, че номинациите за наградите на Оскар през 2021 г. изглеждат по-разнообразни, но това, което знаем, е, че членството в Академията все още е преобладаващо бяло и преобладаващо мъжко.
Нейното решение, като човек, чиято кариера се е съсредоточила върху многообразието, е да погледнем изобщо отвъд Академията и да разгледаме организациите, които са приобщаващи от доста преди 2015 г. Оскарите не са създадени за нас или са предназначени да ни включват, каза тя. Има причина, поради която голям брой филми, които отразяват един аспект на преживяването на черните, които наистина се признават от Академията, са филми, които включват травма или експлоатация на чернокожи хора, често робство. Не е изненадващо да видим, че филмите харесват Любовта на Силви , Четиридесетгодишната версия , и Една нощ в Маями - по-тихи филми и филми, които отразяват нашата радост и ежедневни преживявания, не получават признанието, което заслужават от Академията. Вратарите не се интересуват от Черната радост. Ето защо наличието на награди, които целенасочено да празнуват традиционно недостатъчно представени общности, е толкова важно и защо трябва да ги подкрепяме като потребители на развлечения. Говоря за наградите Alma, NAACP Image Awards, наградите GLAAD и т.н. 
Но една почти 100-годишна институция няма да бъде премахната толкова лесно, особено тъй като тя прави крачки за напредък в изкуствата и науките на филмовите филми, каквато е присъщата й цел, за всички хора. Следващата стъпка на Академията в стремежа си към отчетност е да изисква повече от разказвачите на истории, които традиционно са били признати, като същевременно създава място за хора като Рада Бланк и Чанинг Годфри Народите. Трябва да сме в бранш, където има равни възможности за заетост и напредък и признание, обясни Франклин. Зареждането на плейъра ...
Въпреки това, Академията е създала нови стандарти филмите трябва да отговарят, за да бъдат считани за най-добър филм. Стандартите ще бъдат необходими за разглеждане от 2024 г. Подаването на поверителни формуляри за стандарти за включване на Академията за определяне на допустимостта ще започне през 2022 г.
Следващите две години ще бъдат свързани с подготовката на режисьори и продуценти за прилагане на тези стандарти. Ние си запазваме правото да забъркваме това нещо от време на време, обясни Симънс. И това е значението на тези две години. Ще събираме данните. Не е нужно да отговаряте на прагове. Това е да помогне на хората да започнат да се подготвят за съществуващите процеси, които са им необходими, за да могат да започнат да изграждат своя тръбопровод и да разузнават хората, които трябва да вложат. Голяма част от това е зад камерата, а не само пред камера.
Франклин обясни подробно новите стандарти за най-добър филм на Академията. Единият е за представяне пред камерата, единият е за камерата, другият е за екипажите, а след това има друг стандарт, който се отнася до отдела за маркетинг и дистрибуция, за да е сигурно, че има представителство там, каза той пред ESSENCE. За да се класирате за най-добър филм, в крайна сметка ще трябва да отговорите на два от четирите стандарта и има много начини, по които това може да се направи.
Въпреки че Академията надхвърли целите си за A2020, Симънс признава, че те са далеч от крайната игра и че работата трябва да продължи. Това е важно, каза тя. Важно е, защото пропускаме красивите истории и красивите художници. Ако нямаме тези гласове, ние не сме подходяща организация.
Франклин се гордее с постигнатото досега в Академията с подобни филми Любовна песен за Латаша да бъдат разпознати. Когато видях как излизат номинациите, се почувствах добре. Ясно е, че тази година е една от най-приобщаващите, що се отнася до номинираните. Това включване се чувстваше по-балансирано в много категории от преди и се случват много първи и това е добре, каза той. Все още усещам, че ни предстои дълъг път. Пет или шест години са относително кратък период от време за институция, която е била около 93 години. Не мисля, че има висока толерантност към търпението. Има истинско желание наистина да се уверим, че всички ние вършим работата и че продължаваме да правим всички застъпнически действия, които трябва да бъдат направени по тези въпроси вътрешно и външно, така че промяната да е много по-очевидна по-рано, отколкото по-късно .
Бленда на Академията 2025 (A2025) вече е в ход като следващата фаза на инициативата на Академията за равенство и приобщаване. Все още работим и една от любимите ни фрази по време на целия този процес беше „Напредък над съвършенството“, така че искаме да сме сигурни, че непрекъснато вървим напред, обясни Симънс. Няма да сме перфектни. Има някои неща, за които все още събираме данни и много от тези общности се развиват. Учим се, докато вървим. Искаме да сме сигурни, че можем да се развиваме заедно с тях и че културата на иновации и еволюция сама по себе си е нещо ново за Академията, за което наистина работим.
Reign иска да погледне отвъд сезона на наградите и да проучи какво означава дори победа, особено за човек с цвят. Сега трябва да отидем малко по-напред и да обсъдим дали Оскарите все още са актуални, каза тя. Защото това, което видяхме, е, че дори когато, особено чернокожите жени, спечелиха Оскар, възможностите за тях не бяха толкова значителни, колкото се очакваше. 
Както при актьорските номинации, за първи път се признават нови видове филми. Изключителният документален филм на София Нахли Алисън, Любовна песен за Латаша , може би не е имало път към номинация за Оскар без #OscarsSoWhite. Филмът на Алисън се фокусира върху 15-годишната Латаша Харлинс, която беше убита за по-малко от 2 долара портокалов сок. Смъртта й е катализатор за бунтовете в Ел Ей през 1992 г.
Мисля, че е важно в по-голямата картина какво означава това за други чернокожи жени и други чернокожи момичета, които са креативни, които разказват истории, които не са усетили, че имат подкрепата и ресурсите, за да свършат тази работа, каза Алисън за своя Оскар номинация. Така че това е най-важното за мен. С напредването на възрастта трябваше да отделя разбирането си защо правя тази работа, за разлика от това какво означава да получа признание и никога да не искам това да е основата за работата. Имахме мечтите и стремежите си какво бихме искали да прави филмът, но имаше много моменти, когато се чувстваше така, сякаш никога няма да се случи. За да стигна до този момент, аз съм толкова изпълнен с дълбока благодарност, че се признава в по-голям мащаб. Разбирам какво означава това за семейство Харлинс и какво означава за Тай [О’Бард] и Шинези [Харлинс].
Тъй като Академията за филмови изкуства и науки продължава да върши работата си, за да остане актуална в нашето бързо променящо се и мултикултурно общество, Reign ще ги държи на задачата, като ги моли да се задълбочат. Междувременно художници като Алисън ще продължат да изграждат архив за най-слабо представените, които заслужават да заемат законното им пространство и да разкажат своите истории при техните условия. Сега изглежда, че Академията се поставя в позиция, така че нито една творба на художника да не пропадне през пукнатините.
