Производителност на работата на южната пицаКредит: Ерик Савидж / Гети ИмиджисКлючът към мотивирането на някого може да бъде просто като обещанието за топла, гъвкава филия пица.
Това променящо играта откритие е направено от психолога Дан Ариели и той го обяснява в своята книга Изплащане: Скритата логика, която оформя нашите мотивации . Ариели проведе експеримент върху четири отделни групи служители във фабрика за полупроводници на Intel в Израел. В замяна на повишена производителност на една група беше предложен бонус от около $ 30, на друга пица, на друга рядък комплимент от шефа им, а на последната група не беше предложено нищо. Изненадващо (или може би не) Ariely установи, че пицата, дори повече от парите и комплиментите, е най-големият първоначален мотиватор.
Според Разрезът , обещанието за пица увеличи производителността с колосалните 6,7% през първия ден, последвано отблизо от служителите, на които бяха обещани комплименти, които увеличиха производителността си с 6,6%. Бонусът за наблюдение, с ръст от само 4,9%, се оказа най-лошият мотиватор.
ГЛЕДАЙ Кажи & apos; Правя & apos; С Домино:
Успехът на групата за пица отпадна, тъй като продължаваше едноседмичното проучване и най-продуктивната група в крайна сметка беше тази, която получи комплименти. В книгата си Ариели пише, че вярва, че пицата би била основният победител, ако беше успял да включи доставката до дома в сделката. „По този начин ... ние не само бихме им дали подарък, но и бихме ги направили герои в очите на техните семейства“, обясни той.
Така парите не са всичко след всичко!