Трудолюбивите учители получават заслужено повишение в Тексас.
74-те съобщава, че Lone Star State планира да плати на някои от най-добрите си учители над 100 000 долара като награда за работа в общности с ниски доходи, където COVID-19 е причинил значителна загуба на обучение.
Тези нови усилия се ръководят от 193 учители в Сан Антонио, където ще са необходими допълнителни дни уроци и интервенции - по време на ваканционни почивки, след училище и през лятото, за да се ускорят учениците.
Това е допълнителна работа, достойна за повече заплащане.
„Нуждаем се от най-добрите ни учители, за да можем да свършим тази работа“, каза Мохамед Чоудъри, сътрудник на стратегическия, талантлив и иновационен директор на San Antonio ISD, 74-те. „Нуждаем се от тях, за да разширят работата си и ръководството си извън класната си стая, за да могат не само да преминат отвъд COVID-19, но и да се върнат по-добре.“
В момента средната заплата на учителите в ISD в Сан Антонио е 57 000 долара. Учителите с най-висок рейтинг в училищата с най-ниски доходи в Сан Антонио ISD ще спечелят допълнително 26 500 долара тази година. С допълнителни стипендии се очаква някои учители да спечелят над 100 000 долара.
Съобщава се, че средствата ще дойдат от Стимулиращо разпределение на учителската агенция на Тексас , програма, предназначена да стимулира учителите в бедните райони - същите общности, опустошени от пандемията.
'Изградено е върху онова, което знаем, с ръце', каза Чоудъри 74-те . - Оставете настрана всякакви излишни украшения. Възрастният пред класната стая е най-важният индивид в живота на това дете в училище. '
До момента 82 области и чартърни училища са одобрени или са в процес на получаване на средства от насърчителното разпределение на учителите.
Джонг Йорк, главен директор по човешки ресурси на Longview ISD 74-те това стимулиращо заплащане е помогнало за набирането на талантливи учители и задържането им в райони, измъчвани от висок оборот.
Докато учителите са тези, които прибират вкъщи излишните пари, според Йорк „децата са победителите“.